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晒晒我家小丸子

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版主

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发表于 2015-6-18 14:07:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
好久没来生活网发帖了,太忙了,忙得电脑都没时间开!
今天忙中偷闲,晒晒我家的小丸子!
希望他平安,健康,快乐成长!
看有没有多少朋友能经常过香港的,帮我代购奶粉,哈哈!
_MG_7513.JPG
_MG_7501.JPG

超级版主

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发表于 2015-6-18 15:42:18 | 显示全部楼层
小白,你可以找单眼皮呀
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超级版主

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发表于 2015-6-18 15:42:35 | 显示全部楼层
漂亮的小丸子
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普通会员

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发表于 2016-11-21 14:35:03 | 显示全部楼层
[blockquote]
        如果不知道自己想要什么,你实现愿望的可能性就微乎其微。
[/blockquote]

                当公司发展到一定规模时,这个时候需要增添一些新伙伴,需要扩充人员以跟得上公司的发展速度,在产品已经有了雏形,需要运营和市场将产品推入市场的时候,这个时候可以将不同的事情交给公司擅长处理这方面的人员,从而缩短特定业务模块”从0到1“的时间。


                根据我们此前的调研,发现高管加入之后最容易出现的问题主要是三个:


                ? 理想很丰满,现实太骨感;


                ? 跟原有平台的架构不同;


                ? 执行跟不上管理决策。


                那么遇到合适的牛人时,如何让他成为团队的一份子并且迅速适应公司呢?UB313提出三点方法可供CEO们参考。


        计划

[blockquote]
       
                是外部聘用还是内部提拔?
       
[/blockquote]

                这个问题CEO需要思考的核心是:对特定岗位,究竟是外部经验重要还是内部经验重要。比如技术岗位,现有的人中是否有足够的能力、经验去挑起CTO的大梁?如果答案为是,那么也许内部人士可以胜任;若答案为否,CEO应尽早安排招聘。

[blockquote]
       
                清晰准确的定位找人
       
[/blockquote]

                未来 一年内,公司要完成的目标是什么?CEO在招聘时需要对想要的人有一个清晰准确的定位。是希望招到人之后团队规模还是保持小而美的运营?越清晰越准确的词语有助于寻觅和招聘。


                当然,CEO对目标人选具备的能力可能是无知的,这里UB313建议CEO在招聘某个岗位的高管时,应亲自在该职位上体验一番,只有这样才能清楚知道招聘的人是否具备相应的知识并结合公司目前所欠缺的,以前公司目前在该职位上最大的弱点?根据这样的疑问就可以筛选出更符合的目标人员。


        判断


        组建合适面试官


                在这之前,你需要准备好的是面试小组成员名单。这些人的身份是多样的,也许是公司内部的人,也许是外部的专家。他们应该发挥的作用是:


                帮你发现应聘者是否符合招聘标准,并为你提供判断;


                帮你判断这个人是否能很快适应公司。


                面试完成后,大家共同讨论每场面试,同意形成对于目标职位的理解,以便获取更充分的信息和建议。但这个决定最后只能CEO关起来门来做,没有任何人可以代替之。


        设置面试问题


                基本上,在问题设置上要解决的核心问题是三个:


                对方是否有意愿加入创业公司;


                对方的工作成绩及性格是否与招聘岗位的需求匹配;


                对方是否能针对你公司的情况打造出一套靠谱的方案。


                究竟你要问哪些具体问题,这个永远是千变万化的。这就需要CEO及其面试组成员的相互协商以及针对具体应聘人员随机而行。


       




        “适应”     


        让人才迅速融入集体


                甚至有人建议过,CEO 应当给新入职的牛人列一个谈话清单,确保他和公司中重要的人接触和交流。他入职之后需要跟哪些人谈?协作部门的主管,已有团队的核心员工……然后你要跟他聊聊,从这些人身上,他学到了什么?当然这个工作,好的 HR 会帮助你一起来完成。


        帮助人才尽快发挥战斗力


                这一点是在你做出了抉择之后,事关决定成败的一点:如何帮助他们融入公司。也许你会觉得,既然都是牛人了,就应该让他们充分发挥自己的主观能动性“野蛮生长”。但如果你想要一个好的结果,建议一定一定要让这个人直接汇报给 CEO 一段时间。他和 CEO 的沟通越紧密,对于你引入新的基因加强团队力量就越有帮助。如果他总是跟下面一级的沟通或者跟他业务完全不相关人汇报,那么这种人你招来你也留不住。


        制定明确的目标


                也许是每一周,也许是每一月,甚至是每一天,确保他们能够时刻记得自己要做什么,并让团队的剩下人感知到。这对他们融入团队极其重要——无事可做的主管,在创业公司没有价值,对他对你都是如此。


       




                如果最终合适,那么当然皆大欢喜。但是如果发现新人还是无法融入,那么别无选择只能忍痛放手。忍痛放手的根源可能出在你的招聘系统和整个公司里:比如你没有想清楚你究竟需要高管具备什么才能,比如你没有调节好高管的个人抱负和公司目标,比如你的公司没有创造条件让他融入……凡此种种,都是需要改进的。


               UB313联合人力资源公司为园区内已落户入驻的企业及未来新入驻的中外资企业的的人才需求带来便利,为企业匹配国内外多方位战略资源,从而有效的为园区企业解决人才需求这个难题。

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普通会员

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发表于 2016-11-23 07:51:13 | 显示全部楼层
相信好多喜欢户外用品的朋友们对弹弓并不陌生,当然不排除有人排斥“弓”友们的一些不当行为,但它毕竟是一部分人,

弹弓应该是我们中国人的发明。

这种古时的弹弓常用弹性强的竹、木制成,后也出现了铁胎弓,形状与弓基本一致,只是弓弦中央有一小兜,用以发射弹丸,握把称为“柎”,两端悬架称为“峻”,弓臂曲处称为“渊”。弓长有大有少,大的弓长达十八拳,约3尺多。

    执弓者以拉圆为度,弓力以九斤十二两为一个劲,常人可拉至两个半劲。强弓需四个劲才能拉开,威力不小。还有用弩机发射弹丸的,发射时将弓弦拉至挂钩上,瞄准后扣动扳机,弹丸顺槽射出,能够继续发射十弹的弹弩或连珠弩,清代极为盛 行。

     弹弓所用的弹丸又称弹子,有石弹、陶弹、泥弹、金属弹及珠弹之分。人类最初以石为弹,是因为石头的质地坚硬,取材方便。泥弹的使用较之石弹可能更为普遍,尽管泥弹的硬度不如石弹,而最大的优点就是可以按照需要随意制作,比石 弹的打磨更为经济、便捷。泥弹是用黏土和胶捣匀搓成的,呈圆球状。为了增加硬度,人们又将泥弹烧制成陶弹。金属工艺发明后,人们开始尝试以铜、铁为丸  。还有一种用槐胶制成的弹子,称为槐胶弹子。

     弹弓因可远射曾用于战争,可不交手而收攻杀之效。《汉记》载:“班超使于外,愿将三十六人,以为蒿矢弹丸之用。”说明弓矢与弹丸曾并用于战争,是最初的武器装备之一。

     历史上倒也真有些人玩弹弓玩出了格,已经无法用娱乐二字来形容了。比如”《新唐书·滕王元婴传》:“元婴贞观十三年始王,实封千户,为金州刺使,骄横失 度。巡省部内,从民借狗求置,所过为害,以丸弹人,观其走避则乐。”《新唐书·王绍鼎传》:“王绍鼎升楼弹射路人以为乐。”如此草菅人命如同儿戏,可恶之极令人发指。

     弹弓虽小,也非雕虫小技,练得一流射术并不容易。历史上有的弹弓爱好者射术很精。《齐书》称桓荣祖善弹弓。登西楼见一种被称为鹄的鸟在飞翔,对左右说:“我当生取之!”于是拿弹弓弹射鹄的两翅,鹄羽毛脱尽堕地。桓荣祖将其养起来,待羽毛长全后放飞。时人纷纷称善。《隋书》称将军长孙晟善弹射。


        近来好多朋友在自己微信里看到不少微商发的各式各样的弹弓,也是由原始弹弓改装而来的,它的特点上手快、容易学,不需要任何基础,展示一下我看到的图片


       

这些都挺漂亮,看威力视频也都挺不错的,本人也自己买了一把,推荐大家个诚信商家,V:DSL5208888老板人不错,你买东西也可以聊上几个小时,东西质量也不错,不像某些微商,说多了觉得你没有买的意思就开始骂人,加他,提示进群,我也在里面,大家一起聊。

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发表于 2016-11-23 12:36:34 | 显示全部楼层

        厦门泰斯公司,重庆因为其独特的地理环境及位置,成为天府之国一个物产丰富\民风敦厚\风景秀丽的山城.


            到重庆旅游观赏川剧的精彩表演,特色节目如“变脸”“喷火”“水袖”等,感受巴渝文化特色。让你迷恋与重庆旅游途中,不能自拔。重庆旅游景点中较出名的有著名的长江三峡,孕育了著名的大西文化。无数名人在此留下足迹,白帝城,南津关等景点山水交融,名誉海内外。丰都鬼都,瞿塘峡让游客流连忘返。三峡工程气势宏伟,名动世界。此外来重庆旅游不能错过的景观还有朝天门,还有观赏山城的夜景也会让你深深陶醉。


            而我们流连在美丽的风景之间,就会常常发现一些具有浓郁原生态风味的重庆茅草屋或重庆茅草亭点缀其间,让人耳目一新,这都不是采用山里的茅草铺装的,因为山里的草作为风景装饰,存在一些硬伤:不防火\不耐腐\容易掉落影响环境卫生\一两年就要翻新维护等.而重庆仿真茅草采用的是厦门泰斯塑料防火阻燃稻草创新生产的人造茅草:金属仿真茅草.


             重庆仿真茅草目前已经成为旅游及生态项目首选的屋面装饰材料,其优越性体现如下:


              ——防火、防腐、防虫、防风;


              ——安装简便;


              ——使用寿命长;


              ——装饰效果逼真;


              ——无需维护,一次装饰,十年无忧;


              ——可回收性再生产品。


             重庆仿真茅草,人造茅草是一个展现原生态自然景观效果的新型替代自然真茅草的仿真产品。可广泛应用于旅游风景区、海滨度假村、农家乐休闲娱乐项目、别墅风景区、市政公园等等园林建筑及装饰。

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